„Learn@bcr este un program special creat pentru toti studentii, de la orice facultate, in orice an de studiu care doresc sa urmeze un program de internship platit in vacanta de vara. Programul dureaza 2 luni, iulie si august, iar selectia se face dupa un interviu cu managerul” a declarat Loredana Ichim, Expert resurse umane, BCR.

“Suntem in plin proces de desfasurare a celei de-a cincea editii de succes a programului nostru de traineeship, program extins si in zona de comercial a organizatiei dupa ce a debutat in fabrica GSK din Brasov. Avand in vedere rezultatele foarte bune pe care le-am obtinut in atragerea tinerilor cu potential, ceea ce ne dorim este sa facem din acest program nu doar un proiect anual, ci un mod de lucru continuu, un astfel de proces urmand sa reprezinte, in viitorul nu foarte indepartat, o baza importanta de selectie a viitorilor membri ai echipei GSK Romania”, a declarat Iulia Dobriţoiu, HR &Commercial Excellence Director, GlaxoSmithKline Romania – companie farmaceutica aflata de 20 de ani pe piata romaneasca, cu o echipa de peste 1.100 de angajati.

“In momentul de fata initiem Gateway Trainee Program prin intermediul caruia Genpact isi propune sa vina in intampinarea tinerilor absolventi cunoscatori a doua limbi straine, interesati sa inceapa o cariera in domeniul financiar-contabil. Participand la acest program, tinerii beneficiaza timp de cateva saptamani de un plan complex de training care ii va ajuta sa isi dezvolte cunostintele si abilitatile. In urma evaluarilor de la finalul perioadei de training participantii pot primi un job permanent in companie. Procesul de selectie pentru participarea in acest program consta in interviu telefonic, teste de limbi straine si abilitati si interviu individual” a declarat Ioana Mihalache, Recruitment Manager, Genpact.

„Coca-Cola HBC Romania desfasoara in fiecare an programe pentru studenti si proaspat absolventi. Inca din 2003, sustinem dezvoltarea tinerilor si trasmitem pasiunea noastra studentilor, prin internship-uri sau traineeship-uri in cadrul companie. Programul de internship reprezinta pentru tineri oportunitatea de a lua pulsul vietii in organizatie si de a lua contact cu realitatile domeniilor in care s-au format. Internshipurile sunt platite, se desfasoara pe o perioada de trei luni si sunt adresate studentilor si masteranzilor. De-a lungul timpului, multi dintre interni si-au continuat cariera in cadrul companiei. In anul 2012 derulam programe de traineeship pentru o perioada de 2 ani. Si vara aceasta vom continua programele pentru studenti in cadrul organizatiei, pentru ca sustinerea tinerilor este pentru noi cea mai frumoasa traditie si cea mai sustenabila investitie” a declarat Diana Ionita, Recruitment Coordinator, Coca-Cola HBC Romania.

 “Incurajam tinerii sa aplice pentru pozitiile de internship si management trainee deschise pe www.hipo.ro De ce sa participi la astfel de programe? In primul rand pentru ca ai sansa de a cunoaste cu cu adevarat domeniul in care iti doresti sa lucrezi si astfel vei capata experienta profesionala care te poate ajuta sa obtii jobul dorit. In al doilea rand pentru ca programele de internship pot constitui o modalitate de a transforma pozitia de intern intr-un job permanent. Imediat dupa programul de internship sau in viitor recruterul iti poate propune sa accepti o pozitie permanenta in cadrul companiei, in functie de pozitiile deschise, atitudinea si implicarea de care ai dat dovada in perioada respectiva” a declarat Dragos Gheban, Managing Partner, Catalyst Solutions.